Zmiany regulaminów wynagradzania

Autor: Małgorzata Terlikowska* / 21.08.2018
15
Jeżeli prawo pracownika do premii wynika z umowy o pracę, to niekorzystna zmiana regulaminu premiowania może nastąpić tylko za jego zgodą wyrażoną w porozumieniu zmieniającym umowę lub w drodze wypowiedzenia warunków płacy.
Dostęp do artykułu tylko dla subskrybentów. Zaloguj się aby zobaczyć pełną treść artykułu.
Podziel się!