W przedstawionej w pytaniu sytuacji trzynastą pensję za pierwsze dwa miesiące 2007 r. wypłacić powinien pracodawca, który w tym czasie zatrudniał pracownika.
Uzasadnienie
Prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego nabywa się z tytułu przepracowania całego roku lub co najmniej 6 miesięcy, a w przypadkach określonych w art. 2 ust. 2 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej nawet mniej niż 6 miesięcy, u danego pracodawcy. Wynagrodzenie roczne ustala się w wysokości 8,5 proc. wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego u danego pracodawcy (vide: art. 4 ustawy). W przypadku gdy pracownik w ciągu roku przepracował mniej niż 6 miesięcy u danego pracodawcy (art. 2 ust. 3 ustawy), wysokość wynagrodzenia rocznego ustala się proporcjonalnie do okresu przepracowanego u tego pracodawcy. Tym samym w opisanym przykładzie, gdy u dotychczasowego pracodawcy pracownik przepracował w 2007 r. tylko 2 miesiące, z powodu rozwiązania stosunku pracy w związku z przeniesieniem służbowym (vide: art. 2 ust. 3 pkt 4 lit. b ustawy), dotychczasowy pracodawca wypłaca należne wynagrodzenie roczne proporcjonalnie do przepracowanego w roku 2007 okresu (tj. za 2 miesiące), a za pozostałe 10 miesięcy wypłaca to wynagrodzenie roczne nowy pracodawca, u którego pracownik ten został zatrudniony od marca 2007 r. (na podstawie art. 2 ust. 2 ustawy).
Podstawa prawna
• ustawa z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (DzU nr 160, poz. 1080 z późn. zm.)

Powrót do spisu treści