Na stronach jednego z urzędów ukazała się następująca informacja: „Informacja o zakończeniu naboru na stanowisko kierownika urzędu stanu cywilnego w Urzędzie Gminy K.: Zgodnie z art. 3d ustawy z 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (DzU z 2001 r. nr 142, poz. 1593 z późn. zm.) zakończona została procedura naboru na w/w stanowisko, w wyniku którego wyłoniono kandydata spełniającego warunki formalne, jednak wyłoniony kandydat nie zostanie zatrudniony w Urzędzie Gminy K., gdyż pracownik, który obecnie pełni funkcję p.o. kierownika USC zrezygnował z odejścia na emeryturę". Czy takie postępowanie jest zgodne z prawem?

Przeprowadzony nabór na stanowisko kierownika USC, na którym jednak nie został zatrudniony wyłoniony kandydat z uzasadnieniem, iż pracownik, który obecnie pełni funkcję p.o. kierownika USC zrezygnował z odejścia na emeryturę, świadczy o tym, że wójt gminy niezasadnie rozpoczął procedurę naboru (narażając kandydatów na niepotrzebny stres), w związku z błędnym lub co najmniej przedwczesnym przyjęciem, iż występuje wolne kierownicze stanowisko urzędnicze.

Musisz się zalogować
Aby uzyskać dostęp do płatnej części portalu musisz się zalogować (szary pasek w górnej części strony). Jeśli nie posiadasz jeszcze konta - załóż je sobie - to nic nie kosztuje (link "Załóż konto" w pasku logowania).

Powrót do spisu treści