Rozporządzenie to realizuje upoważnienie ustawowe, bez niego niektóre rozwiązania zawarte w ustawie nie mogą wejść w życie, np. możliwość zatrudniania sekretarza województwa oraz asystentów i doradców.

Zdecydowaliśmy się na ujednolicenie i sformułowanie jednego aktu wykonawczego zarówno dla pracowników urzędów gmin, starostw i urzędów marszałkowskich, jak i dla jednostek organizacyjnych. W drugim przypadku wydanie tego rozporządzenia będzie oznaczało likwidację dotychczasowego systemu punktowego, co niewątpliwie ułatwi pracę w jednostkach.

Staraliśmy się nie zmieniać obecnego minimalnego poziomu wynagrodzeń, zaś stawki maksymalne będą regulowane na poziomie pracodawcy samorządowego. Projekt rozporządzenia ma więc w największym możliwym stopniu realizować zasadę decentralizacji i przekazywania odpowiedzialności i decyzji na poziom samorządu terytorialnego.

Jedynie w przypadku sekretarzy podwyższyliśmy minimalną stawkę o jeden poziom, ze względu na bardzo wysokie wymagania, jakie postawiliśmy kandydatom na sekretarzy, nową rolę i dodatkowe ograniczenia dla nich, chociażby związane z apolitycznością.

Stawki zaproponowane dla pracowników jednostek organizacyjnych, w tym kierowników, są rzeczywiście minimalne, po to, aby ewentualne zawyżenie tych stawek nie rodziło skutków finansowych dla jednostek samorządu terytorialnego. Pracodawcy samorządowi będą decydować o właściwym poziomie wynagrodzeń i sądzę, że w zdecydowanej większości stawki będą kształtowane na dużo wyższym poziomie niż zaproponowane przez nas stawki minimalne.

Po pierwszych reakcjach wydaje się, że projekt rozporządzenia będzie dobrze przyjęty przez pracodawców samorządowych i środowiska samorządowe, liczę też że w ramach konsultacji pojawią się dodatkowe uwagi, które będziemy mogli wykorzystać, związane chociażby z nazewnictwem stanowisk pracy, ewentualnie z wymaganiami na niektórych stanowiskach. Miesięczne konsultacje służą dialogowi i zbieraniu uwag, o które proszę.