* Jak tworzyć i wdrażać regulaminy wynagradzania?

* Praktyczne omówienie wzorów dokumentów!

Do 30 czerwca 2009 jednostki samorządu terytorialnego mają obowiązek wprowadzenia regulaminów wynagradzania pracowników samorządowych (zgodnie z artykułem 58 Ustawy o pracownikach samorządowych)

Zaproszenie kierujemy do: wójtów, burmistrzów, prezydentów, starostów, sekretarzy, osób odpowiedzialnych w urzędach miast, gmin, starostwach za sprawy kadrowe oraz do kierowników jednostek organizacyjnych JST.

TEMATYKA SZKOLENIA:

1)         Podstawy prawne obowiązujące przy tworzeniu regulaminów:

  - generalne zasady wynikające z ustawy o pracownikach samorządowych,

  - zasady wynikające z rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.

2)         Specyfika tworzenia regulaminów w zależności od kategorii gminy (powiatu): 

  - dotychczasowa struktura organizacyjna urzędu,

  - dotychczasowy poziom wynagrodzeń,

  - potrzeby kadrowe urzędu – wysoko kwalifikowani specjaliści,

  - upoważnienia udzielane pracownikom urzędu w sprawach wynagrodzeń.

3)         Wybór formy, w jakiej można zapisać treść regulaminu. Zasady dobrej legislacji – systematyka aktu prawnego:

  - podział na rozdziały, części, załączniki,

  - słownik używanych terminów,

  - postanowienia ogólne,

  - zapisy merytoryczne dot. wynagrodzeń,

  - postanowienia końcowe.

4)         Zakres podmiotowy i zakres przedmiotowy regulaminu (kogo dotyczy i jaką treść powinien obejmować).

5)         Identyfikacja zapisów, które obligatoryjnie lub fakultatywnie powinny (mogą) znaleźć się w regulaminie.

6)         Tworzenie treści zapisów regulaminowych – przykładowe regulacje z objaśnieniami

i komentarzami w zakresie:

  - części ogólnej regulaminu,

  - słownika używanych pojęć,

  - wynagrodzenia za pracę i formy płac (kategorie zaszeregowania, stawki wynagrodzenia zasadniczego),

  - zasad kształtowania dodatków,

  - wynagrodzenia prowizyjnego,

  - funduszu nagród,

  - świadczeń pieniężnych związanych z pracą,

  - sposobu i terminów wypłaty wynagrodzeń,

  - przepisów końcowych.

7)         Załączniki, które powinien (może) zawierać regulamin wynagradzania:

  - tabele - maksymalne stawki miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego dla poszczególnych kategorii zaszeregowania,

  - tabele - stawki dodatku funkcyjnego i maksymalny poziom dodatku funkcyjnego dla poszczególnych stanowisk,

  - kategorie zaszeregowania i wymagania kwalifikacyjne dla kierowniczych stanowisk urzędniczych, stanowisk urzędniczych, stanowisk pomocniczych, obsługi oraz doradców i asystentów,

  - dodatkowe załączniki, które może zawierać regulamin wynagradzania (wysokość dodatków specjalnych, premiowanie pracowników obsługi, zasady dodatkowego wynagradzania kierowców pojazdów samochodowych itp.).

Terminarz szkoleń:

20.04. - Toruń karta zgłoszenia

20.04. - Warszawa karta zgłoszenia

21.04. - Gdańsk karta zgłoszenia

21.04. - Lublin karta zgłoszenia

22.04. - Olsztyn karta zgłoszenia

24.04. - Łódź karta zgłoszenia

24.04. - Białystok karta zgłoszenia

24.04. - Rzeszów karta zgłoszenia

27.04. - Opole karta zgłoszenia

29.04. - Katowice karta zgłoszenia

28.04. - Kraków karta zgłoszenia

28.04. - Wrocław karta zgłoszenia

29.04. - Zielona Góra karta zgłoszenia

29.04. - Kielce karta zgłoszenia

05.05. - Poznań karta zgłoszenia

06.05. - Szczecin karta zgłoszenia