Nauczanie religii a dodatek stażowy

Do okresów pracy nie można zaliczyć pracy duszpasterskiej księdza i nauki katechezy, jeśli nie były wykonywane w ramach stosunku pracy. „Okres zatrudnienia" należy rozumieć ściśle jako okres wykonywania pracy w ramach stosunku pracy, bez względu na źródło jego nawiązania.

Stosownie do § 5 ust. 4 rozporządzenia ministra edukacji narodowej z 14 kwietnia 1992 r. w sprawie warunków i sposobu organizowania nauki religii w publicznych przedszkolach i szkołach (DzU nr 36, poz. 155 z późn. zm.), nauczyciele religii zatrudniani są zgodnie z Kartą Nauczyciela, co oznacza, że do tych nauczycieli, w tym księży, mają zastosowanie jej przepisy.

 Zgodnie natomiast z art. 33 KN, nauczycielom przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 1 proc. wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy, wypłacany w okresach miesięcznych, poczynając od czwartego roku pracy, z tym że dodatek ten nie może przekroczyć 20 proc. wynagrodzenia zasadniczego.

Warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia nauczycieli określone są w rozporządzeniu ministra edukacji i sportu z 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (DzU nr 22, poz. 181 z późn. zm.). Zgodnie z § 7 ust. 1 tego rozporządzenia, do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia we wszystkich zakładach pracy oraz inne udowodnione okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze(...)