Zmiany w kodeksie pracy

Zmiana prawa pracy wprowadza do kodeksu regulacje z dziedziny chorób zawodowych. Rangę ustawową otrzymały przepisy dotyczące obowiązków pracodawców i lekarzy w zakresie ich rozpoznawania.

Nowela ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw definiuje pojęcie - choroba zawodowa. Definicja ta została przesunięta do kodeksu z rozporządzenia w sprawie chorób zawodowych (DzU z 2002 r. nr 132, poz. 115). Zmiana dostosowuje przepisy do wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 19 czerwca 2008 r. (DzU nr 116, poz. 740).
Pracodawca został obowiązany do przechowywania protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy wraz z pozostałą dokumentacją powypadkową przez 10 kolejnych lat. Będzie on też prowadził rejestr stwierdzonych chorób zawodowych i podejrzeń o nie.
Wskazani zostali ci, którzy mogą dokonać zgłoszenia podejrzenia choroby zawodowej.
Są to:
• pracodawcy, którzy muszą niezwłocznie zgłosić państwowemu inspektorowi sanitarnemu i okręgowemu inspektorowi pracy każdy przypadek podejrzenia choroby zawodowej,
• lekarze oraz dentyści, którzy w razie podejrzenia u pacjenta choroby zawodowej, muszą w każdym przypadku skierować go na badania w celu wydania orzeczenia o rozpoznaniu choroby zawodowej albo braku podstaw do jej rozpoznania,
• pracownik lub były pracownik, który podejrzewa, że występujące u niego objawy mogą wskazywać na taką chorobę.
Przepisy te wchodzą w życie 3 lipca 2009 r.

Ustawa z 22 maja 2009 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (DzU z 2009 r. nr 99, poz. 825)