Projekt rozporządzenia przewiduje, w odniesieniu do pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, podwyższenie kwot minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego i ustalenie go w wysokości od 4 tys. zł w I kategorii zaszeregowania (dotychczas 3,3 tys. zł) do 6,2 tys. zł w XX (ostatniej) kategorii zaszeregowania (dotychczas 5,2 tys. zł). Projektowany poziom minimalnego wynagrodzenia zasadniczego będzie niższy od 1 lipca 2024 r. w kategoriach I–VI od 4,3 tys. zł (minimalne wynagrodzenie za pracę), jednak pracodawca będzie miał możliwość ustalenia wynagrodzenia pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy tak, aby jego wysokość nie była niższa od minimalnego wynagrodzenia. W regulaminie pracodawca określi m.in. szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.
Projektowane rozporządzenie ma wejść w życie 1 lipca 2024 r.
